Karrierterv, amivel végre valódi sikerre ítélheted magad, avagy...
Hogyan élj meg önerőből, amikor mindenki más pénzhiányra panaszkodik?
Adhatok egy tippet? Döntsd el Te magad, SZABADON, hogy mivel szeretnél pénzt keresni, mégpedig úgy, hogy nem hagyod magad szigorú keretek közé szorítani. Hiszen...
Karrierlehetőséget sok mindenki ajánl fel az Interneten. Jobbnál jobb ajánlatok látnak napvilágot, és a legvakmerőbb ígéreteket teszik keresetre nézve. Miért lehetséges mégis az, hogy a sikertelenek sokkal többen vannak?
A probléma az, hogy a legtöbb ajánlat pokoli nehezen teljesíthető, vagy túlságosan megköti a kezed, így csak egyféle módon tudod a hasznodra fordítani az előtted álló lehetőséget, az meg sokszor NEM elég. Nem igaz?
Ahhoz, hogy valóban ki tudjad aknázni a benned rejlő lehetőségeket sokkal színesebb, szabadabb esélyt kell kapnod!
Olyan esélyt, ami...
- "Többlövetű": Nem csak egyetlen lehetőséget kínál, amit vagy sikerül kihasználnod, vagy nem, hanem többféle módon nyújt pénzkereseti, és karrierépítési esélyt. Így, ha az egyikkel nem tudod elérni a céljaidat, még mindig ott van a másik...
A Yess Plus üzletrendszerben NEM termékforgalmazó vagy! Lehetsz "népszerűsítő", és lehetsz törzsvevő-gyűtő, vagy akár mindkettő. Sőt, egyéb extra lehetőségeket is elérhetsz, ha igazán törekvő vagy, így Te magad döntheted el, mivel akarsz előbbre jutni
És ami a legszebb, hogy így több forrásból is származhat jövedelmed EGYSZERRE, azaz "az egynél jobb a több" - elv áll melletted - Nem egysíkú: Amikor csupán egy hálózat saját termékét értékesíted, akkor abban van egy veszélyforrás - csak azzal az egy - vagy néhány - termékkel leszel képes érvényesülni. Hogy el tudod-e adni elég embernek? Ez komoly akadály lehet.
A Yess Plus üzletrendszerben folyamatosan szélesedő, a mindennapokban is használatos termékekkel állhatsz az emberek elé, így jelentősen egyszerűbb dolgod lesz. - Ösztönző: A legtöbb karrierlehetőséggel az a gond, hogy olyan alapokat fektet le, ami a minimumokat célozza meg. Így, ha csapatot építesz, akkor ott mindenki ezeket az alapokat célozza meg, és SEMMI TÖBBET. Csakhogy ez így maximalizálja az elérhető jövedelemedet egy fix pont köré.
De ha a célok folyamatosan magasabb szintekre ösztönöznek, akkor a határ a csillagos ég, így a komolyan törekvő csapattársaid bőséges pluszt tesznek bele a jövedelmedbe, és nem csak "szükséges szintre" törekszenek.
A Yess Plus üzletrendszer karrierterve már az első lépések megtételében is komoly húzóerőt fejt ki, és a tét a csúcshoz közeledve egyre nő, így minden társad - és persze Te is - aki előre tör, megtalálja a számításait, ami számodra többet ad, mint hinnéd - Nem CSAK "hálózatépítős": Ismerjük be, hogy sokan még akkor is távol maradnak egy terméktől - legyen az bármennyire hasznos, és segítsen bármekkora gondot megoldani - ha az egy hálózati rendszerhez kapcsolódik. Hálózatot építeni sem akar mindenki.
De pénzt keresni igen!
A Yess Plus üzletrendszerben létezik olyan lehetőség, hogy az általad ajánlott webáruházról csak "bennfentesek" tudják, hogy egy hálózati üzlet online boltja. Így sokkal egyszerűbben tudsz törzsvevői kört építeni, és megfoghatod azokat is, akik amúgy ódzkodnak az az üzleti ajánlatoktól. Természetesen a vevőid után járó jutalékod ettől függetlenül így is a zsebedbe vándorol...
De számos egyéb lehetőséget is rejt még számodra a Yess Plus üzletrendszer. csak olvasd el, miből áll össze a karriertervünk, és ha tetszik, tarts velünk.
(Gyorstipp: Ha már látod, hogy ez a rendszer a Neked való lehetőség, akkor NE MARADJ KI a 300 főt számláló különleges vezetői csapatból - még van pár hely, így talán bejuthatsz Te is - kattints ide, ha érdekel a tulajdonosi lehetőség>>)
Hiszen, ha eddig egy könnyen teljesíthető üzleti lehetőséget kerestél, akkor...
Lehet, hogy végre megtaláltad!!!
YessPlus Karrierterv
Azt már biztosan tudod, hogy kiosztásra kerülő pénz csak egy módon teremthető elő, mégpedig a forgalom által. Amennyiben nincs forgalom, nem keletkezik bevétel sem, amiből jutalékot tudna a Cég fizetni.
Ezért szükséges, hogy Munkatársaink egyrészt jó példával járjanak elöl a termékek ajánlásában, használatában, másrészt világosan kell látniuk, hogy csak azokat a termékeket tudják jó szívvel ajánlani másoknak, melyeket ismernek és megszerettek.
Éppen ezért ahhoz, hogy a Munkatársaink egy adott hónapban aktívnak számítsanak, meghatározott mértékű személyes forgalmat kell realizálniuk. Ekkor jogosult a Munkatárs a 30%-os visszatérítésre, ill. a Partner a csoportjának forgalma után járó jutalékra.
A jutalékszámítás alapja: 1 Bónusz Pont = nettó 160,00 Ft (bruttó 200 Ft)
A jutalékszámítás a dinamikus kompresszió figyelembevételével történik. (Ne ijedj meg, ha esetleg pár kifejezést nem értesz pontosan, az oldal alján találsz egy fogalomtárat, ami a segítségdre lesz)
A Bónusz Pont (jutalék) alapvetően a csoportforgalom után jár.
Bizonyos feltétel teljesülése esetén saját vásárlás után is jár jutalék: lásd 30% visszatérítés pontját.
Minden terméknek külön meghatározott vásárlási PontÉrtéke van, amely a haszonkulcs ismeretében kerül meghatározásra.
YessPlus Ösztönző és Minősülési rendszer
A YessPlus Ösztönző és Minősülési rendszer a hazai Network Marketing rendszerek között ma teljesen egyedi, mindegyiktől különbözőnek mondható.
Karriertervünk összeállításánál elsősorban az a cél vezérelt minket, hogy a hálózatban dolgozó aktív Munkatársak kiemelkedően magas keresethez juthassanak. Ennek érdekében ötvöztük a Unilevel illetve partnerprogram rendszert a teljes mélységig való lépcsős jutalékrendszerrel.
A Unilevel jutalékrendszer egyik legnagyobb előnye, hogy igazságos, mert nincs utolérés, azaz a jövedelemjogosultság nem függ a minősüléstől és csoport forgalomtól, minek következtében azonnal lehet pénzt keresni.
A 4 aktív (dinamikus kompresszióval sűrített) mélység szintjeinek forgalma után, az aktivitási követelmény teljesítésével jár az alap Unilevel (üzletépítő) jutalék megszerzése.
A csapatvezető és hálózatvezetői jutalék a vezetői minősülést elért Partner hálózatának teljes forgalma után, már különbözeti elv alapján, az alap Unilevel jutalékon felül pluszban jár.
Tagi juttatások - Jövedelemtípusok
Általános juttatások:
30% visszatérítés
Ha a Munkatárs saját nevére adott hónapban 40 PontÉrték felett teljesít, akkor az e fölötti részre 30% jutalékot kap. A Tag Törzsvásárlóinak forgalma növeli a Tag saját forgalmát, így a 30% visszatérítésnél is számít. A jutalékok felfelé a 30%-kal csökkentett PontÉrtékből kerülnek kiosztásra.
Ez egy aktív jövedelem, mely a személyes teljesítménytől függ. Amennyiben a munkatárs vásárlói a külső webáruházakban 1000 pontértékben vásárolnak 1 hónapban, akkor az adott hónapban a jutaléka 60.000 forint.
Üzletépítő jövedelem - Unilevel jutalék
A közvetlen jutalékon felül a YessPlus rendszere lehetőséget ad arra, hogy Munkatársai passzív jövedelemhez jussanak. Ez azt jelenti, hogy olyan bevételre tehetnek szert, melyért egyszeri komoly munkát kell befektetniük, majd szinten tartás mellett, folyamatosan érkezik hozzájuk, és azt senki sem veheti el tőlük. Ez az első komolyabb munkatársi jövedelem lehetőség, melyet ez az Üzletrendszer felkínál.
A Unilevel jutalék egyik legnagyobb előnye, hogy igazságos, mert nincs utolérés, azaz a jövedelemjogosultság nem függ a minősüléstől és csoport forgalomtól, minek következtében azonnal lehet pénzt keresni.
40 pontig:
|
1. szint: |
2. szint: |
3. szint: |
4. szint: |
|
7% |
7% |
5% |
5 % |
A jutalékszámítás alapvetően a dinamikus kompresszió figyelembevételével történik, amely azt jelenti, hogy az inaktív Tag pontjai mellé felcsúsznak az alattuk levő aktív Tag pontjai
PartnerProgram jövedelem:
40 pont feletti részre: (a külső webáruházakból áthozott partnerprogram pontokra és a saját vásárlás esetére is, ha a 40 pont felett van)
|
Te: |
1. szint: |
2. szint: |
3. szint: |
4. szint: |
|
30% |
7% |
7 % |
5 % |
5 % |
A jutalékok felfelé a partnerprogram jövedelem százalékaival csökkentett PontÉrtékből kerülnek kiosztásra, de a teljes pont beszámít a minősülési csoport pont forgalomba.
Vezetői jövedelem:
A vezetői jövedelem akkor jelenik meg, mikor a Munkatárs eléri a vezetői minősülést. Ez a jövedelem már a Munkatárs csoportjának teljes forgalma utáni jutalékot jelent, nem csak 4 szinten keresztül. Ezzel a jövedelemmel már nagyon komolyan lehet számolni. hiszen olyan szint érhető el anyagilag, mely egy tökéletes főállásban megszerezhető. A különböző vezetői szintekhez külön ajándék, külön exkluzív kitűző jár, mely jelzi azt a teljesítményt, melyet a munkatárs elért, nem csak anyagi szempontból.
A vezetői jövedelmek különbözeti jellegűek. Ez azt jelenti, hogy ha a Munkatárs bármely szponzoráltja vezetői szintre lép, akkor a Munkatárs a szponzoráltja csoportjából már csak azt a különbözetet kapja, amely az ő minősülése és a szponzoráltja minősülése között van. Legrosszabb esetben a szponzorált utolérheti a Munkatársat,és akkor a különbözet 0%. Viszont a többi lábról ebben az esetben is származhat vezetői jövedelem a Munkatárs számára.
|
Minősülési szint: |
Csoport forgalom: |
Bonusz: |
Ajándékok: |
Alap szintek
|
1. Bronz |
100 pont |
|
oklevél |
|
2. Ezüst |
500 pont |
|
2 db üzleti CD + oklevél |
Hálózat vezetői szintek
|
3. Arany |
1.000 pont |
4 % |
Arany* kitűző |
|
4. Platina |
3.000 pont |
8 % |
Platina (fehérarany) kitűző |
|
5. Rubin Manager |
7.000 pont |
12 % |
Arany kitűző rubinnal |
|
6. Zafír Manager |
15.000 pont |
15 % |
Arany kitűző zafírral |
|
7. Smaragd Manager |
25.000 pont |
18 % |
Arany kitűző smaragddal |
Csúcsvezető szintek Részesedés a 3%-os csúcsvezetői bonusz alapból
|
3. Gyémánt Manager |
40.000 pont |
22 % |
Arany kitűző gyémánttal |
|
4. 24 %-os Manager |
60.000 pont |
24 % |
1 rész |
|
5. 25 %-os Manager |
90.000 pont |
25 % |
1 rész |
|
6. 26 %-os Manager |
130.000 pont |
26 % |
1 rész |
|
7. 27 %-os Manager |
180.000 pont |
27 % |
1 rész |
A minősülés feltétele az ún. oldaltartás (30%-os szabály) megléte, vagyis az, hogy a megszerzett összes jutalék alap csoport VP+-nek a legerősebb láb által képviselt PontÉrték kivonása után megmaradó része elérje a minősüléshez szükséges PontÉrték 30 %-át.
A vezetői bónusz számítása az aktuális termelési hónapban elért csoportteljesítmény alapján történik, tehát amennyiben az Üzletépítő Partner csoportjának teljesítménye alapján - függetlenül a korábbi hónapok teljesítményétől - elér egy vezetői szintet, jogosult a teljes hónapra (tehát visszamenőlegesen is a hónap kezdetétől) a vezetői bonusz megszerzésére. Ez az ún. után követős szisztéma.
Gyémánt jövedelem:
Ezen a szinten a YessPlus Munkatársai már nem csak saját csoportjuk forgalmából részesedhetnek, hanem az üzemeltető Cég teljes hazai forgalmából is. Ehhez a Cég biztosít egy bónusz alapot, melyből a vezetőnek annyi rész jár a 3%-os alapból, ahányszoros Gyémánt szinten áll.
|
Minősülési szint: |
Részesedés Gyémánt alapból: |
|
Dupla Gyémánt Manager |
2 rész |
|
Tripla Gyémánt Manager |
3 rész |
|
4x-es Gyémánt Manager |
4 rész |
|
5x-ös Gyémánt Manager |
5 rész |
|
6x-os Gyémánt Manager |
6 rész |
|
7x-es Gyémánt Manager |
7 rész |
A részesedés az éppen aktuális csúcsvezetői bónusz mellett jár.
Többszörös gyémánt Manager az, akinek több Gyémánt van a csoportjában külön vonalon (tehát nem egymás alatt).
A gyémánt bónusz alap a Cég teljes jutalék alapjából származó összes csoport pontjának 3 %-a.
Gyémánt szint eléréséhez van kvalifikációs követelmény is. Eszerint 6 hónapon belül kétszer kell teljesíteni az előírt szintet, és a második teljesítéssel lehet minősülni.
Globális jövedelem:
Globális jövedelem, mely lehetőséget ad arra, hogy felsővezetői szint elérésével, más európai országok alapot képező forgalmából is részesedjen a YessPlus Munkatárs.
Kiegészítő szabályok
Regisztráció ingyenes.
Havi kötelező rendelés nincs. Tehát ha valaki nem aktív (nincs elegendő forgalma) egy hónapban, nem kerül ki a rendszerből. Ugyanakkor viszont abban a hónapban nem jogosult jutalékra.
Amennyiben a Munkatárs tartósan (3 hónapot elérően) inaktív, akkor a szponzor javaslatára, a Cégnek mérlegelési joga van a Státuszmódosítással kapcsolatban.
Az előző pontban megfogalmazott visszaminősítés nem automatikus, hanem a szponzorvonal írásos, indokolt kérelme után kerül megvalósításra.
Aktivitási követelmények
A Munkatársak számára 40 pont személyes forgalom a jutalékjogosultság feltétele.
Értékesítés
Rendszerünk személyes fogyasztásra épül, de a termékek továbbértékesítésére természetesen van lehetőség az ide vonatkozó szabályok, törvények betartásával. A termékek ajánlott eladási ára minimum: a tagi ár (+ 25%), így a termékek értékesítéséből azonnal árrést realizálhat a tag.
Kiemelt lehetőség
Legyél a Cég tulajdonosa ajándékba
Egyedülálló módszer arra, hogy ösztönözzünk Munkatársainkat, partnereinket a jobb teljesítményre. Speciális ajánlatunk segítségével a 300 legkomolyabb, legkiemelkedőbb munkát végző partnerünknek megadjuk a lehetőséget arra, hogy a cég tulajdonosai legyenek, cégtulajdonossá váljanak.
Fontos, hogy a tulajdonosi lehetőségek korlátozottak. A 300 legkomolyabb és leggyorsabb Munkatársunk kapja meg a lehetőséget arra, hogy cégtulajdonossá váljon.
Fogalomtár
Ajánló Szponzor
A Unilevel struktúrában egy elnevezés, amivel beazonosítható, hogy melyik Partner hozta be az adott Partnert vagy Törzsvásárlót.
Aktív mélység vagy szint
Jutalékra való jogosultsághoz az adott hónapban minimum vásárlás szükséges bármilyen termékkategóriából. Az inaktív tag jutaléka az aktív szponzorvonalon kiosztásra kerül a dinamikus kompresszió elveinek megfelelően.
Aktív Partner
Minden Partner, aki a minősülési szintjének megfelelő havi személyes vásárlási értéket (SzVÉ) teljesítette. Ez a jutalék jogosultság alapfeltétele. Az aktivitás akkor is teljesül, ha egy Partner (mint Ajánló Szponzor) Törzsvásárlóinak vásárlási értékeinek összege eléri a partner aktivitásához elvárt havi pontértéket. Ebben az esetben a saját és a törzsvásárlói vásárlási értékek vegyíthetők.
Bónusz Pont (BP)
Bónusz pont (Vásárlási Pont a karrier terv megfelelő %-ával megszorozva).
Dinamikus kompresszió
Amennyiben bármely Partner nem teljesíti a havi aktivitást, a közvetlenül szponzorált Parterei az ő szintjére emelkednek (mellé kerülnek). (A passzív Munkatárs is marad a struktúrában elfoglalt helyén, az aktív Partnerek az ő forgalma után is megkapják a jutalékukat, csak a passzív nem viszi el, nem zárja le a szintet. Egy szint az aktív Partnertől a következő aktív Partnerig tart!)
ESZA (Előírt Személyes Aktivitás)
Egy Partner ESZA-ába beszámít a hozzá regisztrált Törzsvásárló személyes vásárlása, azaz egy Partner, ha személyesen nem vásárol adott hónapban semmit, de a regisztrációs számával hozzá tartozó Törzsvásárlók vásárlásainak pontértéke eléri a partner ESZA-i előírását, akkor jogosult ez a Partner a csoportforgalma utáni jutalékra. Az ESZA jelen pillanatban 40 PontÉrték
Gyémánt kvalifikáció
Kétszer kell teljesíteni az elvárt 40.000 pontot a Gyémánt státusz megszerzéséhez. Az első teljesítés után 6 hónapon belül még egyszer el kell érni a 40.000 pontot. De a 22 % jutalék már az első 40.000 pont elérésekor jár.
Inaktív Partner
Olyan Partner, aki nem teljesítette a minősülési szintjének megfelelő havi személyes vásárlási értéket. Jutalékra nem jogosult.
Jutalék
Bónusz pont X jutalékszámítás alapja.
Jutalékalap csoport pont
Teljes vásárlási pont, mínusz saját vásárlás, és mínusz a csoporttagok, az aktivitás eléréséhez kötelező vásárlási szint feletti BP-je.
Jutalékszámítás alapja
1 bónusz pont = nettó 160,00 Ft (jelenleg bruttó 200 Ft).
Minősülés (=kvalifikáció)
Magasabb pozícióra lépés a karrierterv alapján.
Minősülési csoport pont
Teljes vásárlási csoport pont, a saját vásárlási pontot is beleértve.
Oldaltartás (=30%-os szabály)
A minősülés egyik alapfeltétele. A Partner teljes havi forgalmának - a legerősebb lábáról származó pontok kivonása után - megmaradó pontjai el kell, hogy érjék a minősüléshez szükséges Csoport pont 30%-át.
Többszörös gyémánt
Az a Gyémánt fokozatú menedzser, akinek a gyémántjai a csoportjában külön vonalakon vannak és nem egymás alatt.
(Üzletépítő) Partner
Az a személy, aki törzsvásárlói regisztrációja után bármikor úgy dönt, hogy hálózatot akar építeni, és ebből profitálni szeretne. A váltáshoz szükséges csomagot megrendelte és kiegyenlítette.
- A struktúrában a szponzora azon üzleti lábán és annak a lábnak azon a pontján helyezkedik el, ami a struktúra építés elve szerint következik.
- Hálózatot épít, másokat szponzorál úgy, hogy reklámozza a YessPlus lehetőséget.
- Fő motivációja a bónusz, jutalék képzése, megszerzése.
- Aktivitása jeleként havi vásárlási limitet (40 PontÉrtéket) teljesít
- Dinamikus riport lehetősége van a saját hálózatán belül: pontok, forgalmi értékek, statisztikák.
Visszaminősülés
Alacsonyabb pozícióra lépés a karrierterv alapján. A csoportban elfoglalt helyet nem befolyásolja.
Vásárlási Pont (VP)
Vásárlási pont (termék, szolgáltatás pontja).